Inwestycje w Kapitał Ludzki Organizacji w Okresie Koniunktury w Brzozie

W organizacjach opartych na wiedzy szczególne znaczenie maja inwestycje w aktywa niematerialne, w tym w kapitał ludzki organizacji. Chodzi o inwestowanie w składowe kapitału ludzkiego w organizacji, takie jak wiedza, umiejętności, zdrowie, motywacja, postawy i wartości, które stanowią źródło przyszłych dochodów zarówno dla pracownika, jak i organizacji. Spowolnienie gospodarcze, w przeciwieństwie do okresu ożywienia i rozkwitu, może prowadzić do decyzji zmniejszających nakłady inwestycyjne. Autorka tej publikacji zwraca uwagę na konieczność inwestowania w kapitał ludzki w każdej fazie cyklu koniunkturalnego, podkreślając, że nieprzemyślane reakcje i nadmierne ograniczenia w tym zakresie implikują obniżenie jakości kapitału ludzkiego, a tym samym zdolności konkurencyjnej firmy oraz jej możliwości rozwojowych. Uzasadnia, że inwestycje te mają ekonomiczny i społeczny sens oraz że nie stoją w sprzeczności z trendami w zarządzaniu kapitałem ludzkim.

W książce szczegółowo omówiono:
typologię form i definicję inwestycji w kapitał ludzki,
ekonomiczne uwarunkowania procesu inwestowania w kapitał ludzki,
sposoby wartościowania kapitału ludzkiego stanowiącego podstawę decyzji inwestycyjnych
rodzaje nakładów na inwestycje w kapitał ludzki
sposoby mierzenia skuteczności i efektywności inwestycji
ryzyko inwestycyjne i jego determinanty
zagadnienie jakości procesu inwestowania

Objaśnienie do stanu: Widoczne ślady używania

Książki posiadające drobne ślady użytkowania, które nie wpływają na zawartość i nie utrudniają czytania (przybrudzenia, zagięcia, inne).